ESG
建立透明、保密且具
保護機制的檢舉管道
啟新生技秉持誠信、透明及負責任之經營原則，要求董事、經理人及全體員工遵守法令、公司規章及職業道德，禁止任何形式之貪污、賄賂、舞弊、詐欺、利益衝突、不正利益或其他不合法、不誠信及不道德行為。
適用對象
本檢舉制度供本公司內部及外部人員使用。如發現本公司董事、經理人、員工或代表本公司執行業務之人員，疑似涉及違法或不當行為，皆可透過下列獨立檢舉管道提出檢舉。
檢舉事項範圍
檢舉事項包括但不限於違反法令或公司規章、貪污賄賂、舞弊詐欺、利益衝突、財務或會計資料不實、洩漏公司或客戶機密、不當使用公司資產、違反職業道德，以及對善意檢舉人採取報復或其他不利處置。
獨立檢舉管道
項目
聯絡資訊
受理單位
誠信治理小組
檢舉方式及應提供資料
檢舉人得具名或匿名提出檢舉。為利案件受理及調查，請盡可能提供被檢舉人姓名或其他足資識別身分之資料、事件發生時間與地點、具體經過，以及可供調查之文件或事證。具名檢舉者另請提供可供聯繫之電話、Email 或地址。匿名檢舉案件如未提供具體事證或查證線索，本公司可能無法進一步調查。
案件受理層級
案件類型
受理與呈報方式
涉及一般員工
由【人資單位】受理，並依案件性質呈報適當層級主管。
涉及部門主管或經理人
由【稽核主管】受理及處理。
涉及董事或高階管理階層
應呈報【審計委員會】處理。
利益衝突迴避
檢舉案件之受理或調查人員如與案件具有利益衝突，應主動迴避，並由無利益衝突之適當人員接手處理。
檢舉案件處理程序
步驟
處理內容
1 - 受理及登錄
專責單位確認檢舉內容及相關資料，並建立案件紀錄。
2 - 初步審查及通報
評估案件是否具體可查，必要時請檢舉人補充資料，並依被檢舉對象及事件性質呈報適當層級。
3 - 調查及查證
由無利益衝突之適當人員進行調查，必要時得請法務、人資、品保或其他相關單位協助。
4 - 處理及改善
經查證屬實者，本公司將依情節輕重採取適當處置；必要時向主管機關報告或移送司法機關偵辦，並檢討相關內部控制及作業程序。
5 - 結案及追蹤
專責單位彙整調查結果、處理方式及改善措施，完成結案並持續追蹤。發現重大違規情事或公司有受重大損害之虞時，應立即作成報告並以書面通知獨立董事。
紀錄保存
檢舉案件之受理、調查過程、調查結果及相關文件均應製作紀錄，由專責單位以紙本或電子方式妥善保存至少五年；保存期間如發生相關訴訟或法律程序，應持續保存至程序終結。
保密及檢舉人保護
本公司對檢舉人身分、檢舉內容及調查資料負有保密責任，除依法令規定或調查所必需外，不得任意揭露。本公司禁止因善意檢舉而對檢舉人採取解僱、降職、減薪、調職、威脅、騷擾或其他不利處置；檢舉人如認為因檢舉受到不當處置，得透過原檢舉管道提出申訴。
檢舉獎勵及惡意檢舉
檢舉事項經查證屬實者，本公司得視案件情節及貢獻程度，依內部規定給予適當獎勵。檢舉人應基於善意並提供真實資訊，不得明知內容不實而提出虛偽或惡意檢舉。