《圖說》新北勞工局長陳瑞嘉與9家金質認證企業合照。〈勞工局提供〉

【記者葉柏成／新北報導】面對高齡化及缺工挑戰，企業如何留住資深人才，成為職場新課題。新北市就業服務處今〈30〉日舉辦中高齡者及高齡者友善職場認證表揚，今年共有78家企業參與，49家獲得認證，其中金質9家、銀質25家、銅質15家。獲獎企業透過彈性工作、職務調整、青銀共學及退休回聘等方式，讓中高齡員工持續留在職場，發揮經驗與專業。

勞工局長陳瑞嘉表示，中高齡員工不只是經驗傳承者，也是企業持續創新的重要力量。友善職場不應只有福利措施，更要考量員工不同人生階段的需求，透過家庭照顧支持、彈性工作及退休規劃，讓人才得以持續發展。

《圖說》獲得金質認證的啟新生物科技，透過彈性工作安排與退休續留機制，讓資深人才持續發揮專業。〈勞工局提供〉

獲金質認證的啟新生物科技，中高齡員工留任率達56.3%。人資長李哲民表示，公司提供留職停薪、遠距辦公等措施，協助員工兼顧工作與家庭，也安排資深員工擔任內訓講師，將實務經驗傳承給年輕同仁。公司並透過職務轉換、留任及退休回聘機制，讓員工退休後仍有機會繼續貢獻所長。另由不同世代員工共同打造空中生態花園，提供員工休息、舒壓空間。

同樣獲得金質認證的美律實業，中高齡員工占比達42%，台中總部及台北研發中心均獲認證。人資長郭佩姍表示，公司除提供企業運動APP、升降桌等健康支持，也提供員工每年7天全薪、免附證明的家庭照顧假，並透過持股信託協助員工累積退休資產。

《圖說》獲得金質認證的美律實業，以全方位員工支持措施，打造兼顧健康、家庭與退休生活的友善職場。〈勞工局提供〉

在世代傳承方面，美律推動「Buddy生活輔導」及「Tutor工作指導」雙軌導師制度，讓新進員工有人協助適應職場，也讓資深員工透過工作指導分享經驗，促進不同世代交流。

活動另邀請台大社工系名譽教授王麗容，以「更年有力 職涯永續」為題演講，提醒企業重視中高齡員工身心需求，建立健康管理及工作支持機制。新北市就服處表示，將持續透過就業服務站及銀髮人才服務據點，協助中高齡者就業及企業改善職場環境。

《圖說》「115年度中高齡者及高齡者友善職場認證表揚活動」全體合照。〈勞工局提供〉

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